Sida:Rd 1934 C 16 3 2 FK motioner 147 261.djvu/56

322.3.4.Motioner i Första kammaren, Nr 153.

en boikottopfordring er rettet til, er gjort fyldestgjørende rede for grunnen til boikotten. - når den blir foretatt eller holdt vedlike ved rettsstridige midler eller på en unødig ophissende eller-krenkende måte eller ved usanne eller misvisende oplysninger. när den har et rettsstridig formål eller vil forårsake et rettsbrudd om den når sitt mål, eller vil skade vesentlige samfundsinteresser eller virke utilbørlig eller når det ikke er noe rimelig forhold mellem de-n interesse som skal fremmes ved boikotten og den skade som den v11 føre med sig. når den uten samtykke av Domstolen for boikottsaker er foretatt fordi den som foranstaltningen er rettet mot, har deltatt i eller støttet noen av partene i en tilendebragt arbeidstvist under arbeidsstenging, arbeidsnedleggelse eller boikott - V . ell e r fordi han eller personer som han sysselsetter eller står i økonomisk forbindelse med, står eller ikke står som medlemmer av en fagforening eller arbeidsgiverforening - eller for å tvinge noen arbeidsgiver eller arbeider til å gå inn i eller ut av en arbeidsgiverforening eller fagforening eller inngå eller medvirke til inngåelsen av en tariffavtale som ingen eller bare et mindretall av arbeiderne i vedkommende bedrift har stillet krav om - . ell e r når den til støtte for noen av partene i en arbeidstvist, rettes mot en tredjemann, som står utenfor tvisten og ikke har iverksatt økonomiske forholdsregler for å støtte noen av partene i tvisten i anledning av denne - eller når den rettes mot fløtningsvirksomhet av vesentlig betydning for forsyning av tømmer til industriell virksomhet. Sådan tvist som § 6 nr. 1 nevner, må ikke søkes løst ved boikott. En tvist mellem en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om ordningen av arbeids- eller lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold, som ikke omfattes av en tariffavtale, må ikke søkes løst ved boikott før fristene efter § 39 a er utløpet. Heller ikke må et krav fra en av de nevnte parter mot en annen av dem søkes gjennemført ved boikott før utløpet av disse frister. Boikott i sådanne tilfelle som nr. 3 nevner er rettsstridig: i når den er rettet mot arbeidsgiver som foruten medlemmene av sin familie ikke sysselsetter mer enn 10 arbeidere. Til familien regnes, foruten ektefelle og slektninger i op- og nedstigende linje, også søsken og søskenbarn og likeså nær besvogrede. når den foretas av fagforening eller arbeidsgiverforening som er med i en hovedorganisasjon, uten at hovedorganisasjonen har gitt skriftlig samtykke til den. Det samme gjelder for arbeidsgiver som er med 1 en arbeidsgiverforening. 2net kapitel. Arbeidsretten og Domstolen for boikottsaker. § 7.1) Arbeidsrettens sæte og domsm-yndighet. Der oprettes en arbeidsrett med sæte i rikets hovedstad til å behandle de tvister som er omhandlet i § 6 nr. 1 og § 6 a nr. 2 og treffe de avgjørelser So evnti§6m.2. á m 81 ll 1 Lov Je juli 1933.