Sida:Rd 1934 C 16 3 2 FK motioner 147 261.djvu/515

Motioner fi Första kammaren, N r 241. 7

förhandlingsdelegerade avslås, skall gå till omröstning bland vederbörande organisationers medlemmar. En sådan regel bör måhända hava sin begränsning i fall, -då parts delegerade ha fullständig fullmakt att, utan föregående omröstning inom organisationen, såväl godkänna som avslå framlagt förlikningsförslag. Regler vid omröstning inom organisation i ändamål att förekomma beslut om strejk eller lock-out utan anslutning av en allmännare mening inom organisationen böra självfallet ytterst syfta till att förhindra, att en faktisk minoritet i fackförbund eller centralorganisation finge rösta ned ett förlikningsförslag eller besluta om strejk eller lockout. Majoriteten vid omröstningssammanträdet får alltså icke utan vidare fälla utslaget. I den i Danmark numera genomförda lagen om Mægling i Arbejdsstridigheder anknyter sig denna anordning till omröstning om ett i förlikningsväg framlagt förslag till avtal mellan parterna. Detta torde i Danmark ha sin förklaring däri, att strejk eller lockout icke lagligen kan äga rum utan föregående varsel. I Sverige är som bekant intet hinder att utan tidsfrist tillgripa arbetsinställelsens vapen. I regel torde väl så knappast äga rum, ity att avtalen pläga inrymma en bestämmelse om uppsägningstid. Om uppsägning icke äger rum, pläga ju avtalen automatiskt förlängas ett eller flera år. Då emellertid i Sverige strejk och lockout dock kan företagas utan varsel och i varje fall avtalen i Sverige ej innehålla förbud för avtalande part att under kollektivavtalstiden inträda i konflikt genom sympatistrejk eller sympatilockout, torde regler för omröstning till strejk eller lockout böra göras gällande, oberoende av om förlikningsförslag föreligger eller icke. Vad angår reglerna för omröstningen böra, såsom antytts, dessa naturligtvis hava till syfte att förhindra, att en minoritet i fackförbund eller annan organisation skall kunna tvinga det stora flertalet medlemmar ut i en arbetsinställelse. En-dast en kvalificera-d majoritet av de vid sammanträde närvarande bör alltså kunna besluta om strejk och lockout. Hur denna majoritet bör beräknas, torde få bliva föremål för en blivande utredning. En viss ledning i detta avseende har man i förut nämnda danska lag. Där givas utförliga bestämmelser om beräkningen av det procentuella rösttal inom organisationen, vilket kan fatta för organisationen bindande beslut i nämnda avseende. Likaledes lämnas i samma lag bestämmelser om sättet för omröstning. Sålunda skall omröstningen enligt dessa bestämmelser vara hemlig och skriftlig. Vidare har det danska systemet infört en ordning, som utesluter möjligheten, att, där förlikningsförslag inbegriper en kombination av kollektivavtal, omfattande ett flertal fackförbund, förslaget kan utan vidare vräkas genom motstånd från kanske ett eller annat mindre förbund. Aven i detta fall fordras för förkastande av förlikningsförslaget en viss kvalificerad majoritet.