for å tvinge frem en løsning av en tvist mellem en fagforening og en
arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. -
63) A r b e i d s s t e n g i n g (lockout) - en hel eller delvis arbeidsstans som
en arbeidsgiver iverksetter for å. tvinge frem en løsning aven tvist
mellem ham selv eller en annen arbeidsgiver og en fagforening eller
mellem en arbeidsgiverforening og en fagforening, uten hensyn til om
andre arbeidere tas inn istedenfor de utestengte.
7. A r b e i d s o p s i g el s e - arbeidernes opsigelse av sine arbeidsplasser
eller arbeidsgiveres opsigelse av arbeidere i hensikt å. iverksette
arbeidsnedleggelse eller arbeidsstenging.
8. T ar i f f a v t al e - en avtale mellem en fagforening og en
arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre
arbeidsforhold.
9.1) B oik o tt - en opfordring, tilskyndelse, felles beslutning eller annen
foranstaltning som for å tvinge, skade eller straffe noen, tar sikte på då
hindre eller vanskeliggjøre en persons eller virksomhets økonomiske
samkvem med andre. - H
§2. Oplysningsplikt.
Fagforening og arbeidsgiverforening eller sammenslutninger av sådanne
plikter på anmodning av vedkommende regjeringsdepartement eller
riksmeglingsmannen å meddele oplysninger om foreningens eller
sammenslutningens organisasjon, medlemsforhold m. v. Ensammenslutning av
foreninger plikter à gi sådan meddelelse også om sine underavdelinger.
§ 3. Tariffafvtalefr.
1. Tariffavtaler skal oprettes skriftlig og inneholde bestemmelser om
utløpstid og opsigelsesfrist. Senest to uker, efterat avtalen er
underskrevet, skal en bekreftet avskrift sendes til riksmeglingsmannen.
2. Hvis ikke annet er fastsatt om tiden for en tariffavtales gyldighet, anses
den som sluttet for tre år, regnet fra den dag, den blev underskrevet.
Blir en tariffavtale ikke sagt op innen den tid, som er fastsatt for
opsigelse, eller hvis ingen opsigelsesfrist er nevnt i avtalen, minst tre
måneder før gyldighetstiden utløper, anses avtalen fornyet for ett år.
Opsigelse skal gis skriftlig.
3. Hvis en arbeidsavtale mellem en arbeider og en arbeidsgiver, som begge
er bundet av en tariffavtale, inneholder noen bestemmelse, som strider
mot tariffavtalen er denne bestemmelse ugyldig.
4. Et medlem eller en underavdeling av en forening blir ikke ved å
utmeldes eller utstøtes fri for sine forpliktelser efter de tariffavtaler, som
gjelder for foreningen ved uttredelsen.
§ 4.1) Ansvar for foreningen
Fagforening eller arbeidsgiverforening hefter for brudd på tariffavtaler
som foreningen har inngått med bindende Virkning for sine medlemmer,
jfr. § 3 nr. 4. ]-)ette ansvar kan ikke gyldig fraskrives. Har medlemmer
av e-n fagforening eller arbeidsgiverforening gjort sig skyldig i ulovlig
arbe1dsstans eller ulovlig boikott, hefter foreningen, medmindre den
godtgjør at den ikke selv har skyld i eller ved de midler som står til dens rå.-
<fl1g}l]le¿,lhar søkt å hindre rettsbruddet eller fortsettelsen av det rettsstridige
or o .
Sàfremt foreningen er et ledd i en mer omfattende organisasjon med det
- Lov av 6 juli 1933.
