Sida:Rd 1934 C 16 3 2 FK motioner 147 261.djvu/55

Motioner i Första kammaren, Nr 153. 31

samme almindelige formal (jfr. § 1 nr. 3 og 4) hefter også de overordnede foreninger efter de samme regler som er gitt i første ledd. Foreningen har alltid, selv om dens lover eller avtale mellem medlemmene ikke gir adgang dertil, rett til á utelukke et medlem så lenge det rettsstridige forhold vedvarer og i inntil 1 år efter dettes ophør eller for et sådant tidsrum fl inndra medlemmets understøttelse eller annet pengebidrag som ydes det under arbeidsstans såfremt medlemmet ikke efterkommer styrets pàlegg om å ophøre med sådant rettsstridig forhold som i første ledd nevnt. Denne regel får tilsvarende anvendelse i forholdet mellem en overordnet og en underordnet forening. § 5.1) Erstatning for brudd på tariffavtale og for ulofvlig boikott. Ved fastsettelsen av erstatning for brudd på tariffavtale eller for ulovlig arbeidsstans eller ulovlig boikott, skal retten ikke bare ta hensyn til skadens størrelse, men også. til den utviste skyld og til mislig forhold fra den skadelidendes side. Under særlig formildende forhold kan erstatningen falle helt bort. § 6. Ulovlig arbeidsstans. 1. En tvist mellem en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller beståen eller om krav, som grunner sig på en tariffavtale, må ikke søkes løst ved arbeidsnedleggelso eller arbeidsstenging. 2. Har Arbeidsretten avgjort ved dom, at der foreligger tariffbrudd eller arbeidsstans i strid med § 6 nr. 1, og det tariffstridige forhold eller den ulovlige arbeidsstans ikke er bragt til ophør innen 4 dager efter domsavsigelsen, kan den skadelidende part eller den organisasjon han er medlem av begjære Arbeidsrettens samtykke til a iverksette arbeidsnedleggelse eller arbeidsstenging. Begjeering herom sendes Arbeidsrettens formann, som snarest mulig efter fristens utløp berammer møte til behandling av begjæringen. Arbeidsretten kan ikke gi samtykke, medmindre rettens formann og minst ett av de to medlemmer som er nevnt i § 10 nr. 3, siste ledd, er enige. Iverksettelse av arbeidsstans med samtykke av Arbeidsretten berettiger ikke den annen part eller den organisasjon, hvorav han er eller har vært medlem, til å iverksette eller fortsette arbeidsnedleggelse eller arbeidsstenging i anledning av tvisten. 3. En tvist mellem en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om ordningen av arbeids- eller lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold, som ikke omfattes av en tariffavtale, må ikke søkes løst ved arbeidsnedleggelse eller arbeidsstenging, før de i §§ 29 og 36 bestemte frister er utløpet. Gjelder tvisten oprettelseav en tariffavtale, som skal avløse en tidligere tariffavtale, mä dessuten gyldighetstiden for denne være utløpet. - Så lenge arbeidsstans ikke må iverksettes (jfr. § 29) skal de arbeidsog lønnsvilkår, som gjaldt ved tvistens utbrudd, stå ved makt, hvis ikke partene ones om noe annet. §- 6a.*) Ulovlig boikott. 1. Boikott i anledning av arbeidsforhold er rettsstridig: a. når den blir foretatt uten at den som boikotten er rettet mot, har fått rimelig varsel eller uten at der på forhånd overfor ham og dem som 1 nov" av 6 jun 1933.