Sida:Rd 1934 A1 1 FK 1 18.djvu/571

Från Wikisource, det fria biblioteket.
Den här sidan har inte korrekturlästs

Lördagen den 17 mars f. m. Nr 18. 47 Ang. marinens avlöningsanslag. (Forts.) till användning. Vidare framhålles, hurusom behovet av arbeten hopas under vissa tider på året, särskilt under vårarna, då fartygen skola utrustas, och att det därför är olämpligt att ha fast anställd personal, som skulle tjänstgöra hela året om. Kungl. Maj :t har instämt i dettauttalande. När utskottet upptog denna fråga till behandling, upplystes det emellertid för utskottet, att för tillfället _ och det beror väl delvis på att ingaersättningsreservister varit inkallade 1933/ 1934 - vid flottans varv i Stockholm ochKarlskrona anställts ett antal f. d. underbefäl, huvudsakligen bland det tekniskt utbildade manskapet, maskinister och därmed jämställda. Sammanlagt är det 54 man ur denna kategori, som nu ha anställning vid varven, fördelade på Karlskrona och Stockholm. Om emellertid för innevarande årmanskapsersättningsreservister i föreslagen omfattning skulle inkallas, skulle dessapersoner bli uppsagda från sin anställning vid varven. Dessa 54 f. d.underbefäl bli således arbetslösa, såvida de inte kunna skaffa sig annat arbete, vilket väl för många av dem stöter på mycket stora svårigheter. Det har därför synts utskottet, som om man såsom en tillfällig åtgärd skulle kunna bereda möjlighet för dessa personer, om de överhuvud taget ur allmänna synpunkter äro lämpliga att bibehållas, att undgå ödet att bliarbetslösa, och jag vågar säga, att de uppgifter, som lämnats utskottet, ha bestyrkt, att man, utan att de olägenheter skulle inträda, som framhållits imarinförvaltningens uttalande, skulle kunna sätta ned antalet tjänstgöringsdagar för ersättningsreservister under det kommande budgetåret så mycket, att man finge utrymme för att bibehålla ovannämnda 54 man. Detta skulle ske genom att man nedsatte antalet tjänstgöringsdagar från av Kungl. Maj rt föreslagna 62,000 till 40,000. Man får ändå in tillräckligt mycket beväring urersättningsreserven, för att det skall finnas tillräcklig personal för utförande av sådana arbeten, som kunna anses mindre kvalificerade och för vilka dyrbarare arbetskraft således icke erfordras. Jag tror som sagt, att man utan våda kan göra detta. Men jag vill ytterligare betona, att jag är fullt på det klara med att hela frågan, huruvida man bör använda manskap ur ersättningsreserven eller civilt manskap, är av så ingående organisatorisk art, att man icke nu bör taga slutlig ställning till 'denna fråga, innan försvarskommissionen slutförtsina arbeten. De flesta av oss i utskottet ha varit eniga härom, och jag tror och vågar ytterligare betona, att några olägenheter därav icke skulle uppkomma, på sätt herr Olsson befarade. l stället skulle man åstadkomma en lättnad i arbetslösheten. Visserligen är ju antalet av nu ifrågavarande arbetare ej så stort, men för dem, som beröras därav, är det dock synnerligen angeläget, om riksdagen ville ansluta sig till utskottets förslag i denna del. Den reservation, som undertecknats av herr Bergqvist m. fl.,överensstämmer således i denna del med det yrkande, som gjorts av utskottets majoritet. Men därutöver göres i förenämnda motion ett ytterligare yrkande, nämligen att antalet tjänstgöringsdagar för ersättningsreserven utökas, på sättvederbörande myndigheter föreslagit, eller sålunda, att de av Kungl. Majztifrågasatta 62,000 tjänstgöringsdagar vid flottan skulle utökas till l15,000 och de av Kungl. Maj :t för kustartilleriet föreslagna 80,000 tjänstgöringsdagar till 118,000. l reservationen yrkas bifall till detta yrkande, men med dennedsättning av antalet tjänstgöringsdagar, som betingas av det av mig förutomnämnda förslaget, att antalet tjänstgöringsdagar för reservister skullenedsättas från 62,000 till 40,000 för att därigenom bereda utrymme för ungefär ett femtiotal civila arbetare. l penningar skulle ett bifall till högermotionen i denna del betinga 35,000 kronor utöver vad Kungl. Maj :t har föreslagit. Skälen till att såväl i motionen som i reservationen även beträffande marinen